为认真贯彻国有企业改革三年行动要求、持续深化三项制度改革，进一步激活企业人力资源这一核心要素，蜀道基金公司开展一般管理岗位竞聘。

前期，根据公司组织结构及岗位设置要求，按照“全员竞聘、竞争上岗”原则，公司科学制定竞聘实施方案，严格明确了基本原则、竞聘岗位、竞聘范围及条件、组织领导、申请条件、工作步骤、配置政策及纪律监督等。经动员大会、公开报名、资格审查，最终确定8人符合参加竞聘条件。

4月2日，公司开展一般岗位竞聘面试。竞聘面试流程包括顺序确定、竞聘演讲、岗位答辩、现场评分四个环节，竞聘者围绕自我介绍、对竞聘岗位的认识、竞聘岗位的自我适应性分析、工作规划等方面进行演讲。面试全程由蜀道资本纪检办公室监督，确保工作开展规范公正。

下一步，蜀道基金将严格按照集团公司“十四五”规划和各项部署，全面落实国企改革三年行动和蜀道资本集团专业化整合工作要求，全力践行基金群、基金+发展战略，大力拓展业务、开拓市场，为提升集团产业协同、产融结合成效贡献基金力量。